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¿Quien esta obligado a realizar el Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad es obligatorio para aquellas empresas de más de 50 personas trabajadoras desde el 7 de marzo de 2022. (Real Decreto 6/2019 de 1 de marzo)
Para las empresas de menos de 50 personas trabajadoras es obligatorio tener un registro retributivo anual y un Protocolo contra el acoso sexual. El Plan de Igualdad es voluntario y solo obligatorio por convenio o si hay una sanción administrativa.
¿Qué sanciones se aplican si no se cumple la Ley?
Infracciones graves: desde 626€ a 6.250€
Cuando en el Plan de Igualdad la negociación es incorrecta, el contenido no es adecuado o no se realizan las medidas acordadas.
Infracciones muy graves: desde 6.251€ a 187.515€
Cuando existe una obligación derivada de una inspección y no se elabora o no se sigue el Plan de Igualdad.
Beneficios de las políticas de igualdad
Reducción del absentismo
Reducción del absentismo
Reducción del absentismo
Reducción del absentismo
Reducción del absentismo
Reducción del absentismo
Reducción del absentismo
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Registro retributivo
Registro de datos de las nóminas, que muestra la brecha salarial de género para cada concepto nominal en base al promedio y la mediana de los importes.
Auditoría retributiva
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Diagnóstico igualdad
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Plan de Igualdad
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Protocolos de Acoso Sexual o por razón de sexo
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Pero me da palo ponerlo y os he puesto un pantallazo del vuestro jaja … pero ya me enténdeis 😛
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Maria hola que tal csjdkjdfkjdfslkjdfslkjdsflkdfs